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○中小企業を支える人材の確保・定着・育成に関する報告書 【社団法人 日本経済団体連合会】
○2011年3月卒大学生・大学院生「就職活動実態調査」 【株式会社 リクルート】
○雇用保障とワーク・ライフ・バランス−補償賃金格差の視点から− 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】
○出産のハードルを上げる高額な教育費負担〜女性の就労促進による世帯所得の拡大が必要〜 【株式会社 第一生命経済研究所】
○サービス品質を実感できる行政改革の大切さ 【みずほ情報総研 株式会社】
○人事採用担当者が企画する地方学生のための企業研究ツアー 【近畿日本ツーリスト 株式会社】 |
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○持続可能な活力ある社会を実現する経済・雇用システム 【厚生労働省 職業安定局】
○人材立国にむけた国民運動の推進を 【公益財団法人 日本生産性本部】
○地域間経済格差について：実質賃金・幸福度 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】
○人材派遣会社におけるキャリア管理―ヒアリング調査から登録型派遣労働者のキャリア形成の可能性を考える― 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○女性国家公務員の採用・登用の拡大状況等のフォローアップの実施結果 【総務省 人事院】
○ソーシャル・キャピタルと賃金 【内閣府 経済社会総合研究所】 |
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○「高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査」結果 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○3つの先進事例を通じてワークライフバランスを再考する 〜働き方の変革に向けた基本思想の重要性〜 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】
○企業向け研修サービス市場に関する調査結果2010 【株式会社 矢野経済研究所】
○日本の雇用と消費の変化 【株式会社 農林中金総合研究所】
○若者が希望をもてる社会像について：きめ細かな能力開発の機会の提供が希望を生み出す 【ＭＲＩ 三菱総合研究所】
○「子ども・子育て新システムの基本制度案要綱」の決定について 【少子化社会対策会議】 |
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○平成22年度新入社員「働くことの意識」調査結果 【公益財団法人 日本生産性本部】
○『理科系人材問題解決への新たな挑戦』 −論理的思考力のある人材の拡充に向けた初等教育からの意識改革− 【公益社団法人 経済同友会】
○リーマンショック後の雇用動向の特徴 【内閣府】
○若年未婚者の雇用と結婚意向 ―少子化対策としても若年層の経済的自立支援の拡充を― 【株式会社 第一生命経済研究所】
○若者の社会的孤立について 〜公平な人生のスタートラインをつくる〜 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
○企業の情報管理に関するアンケート 【財団法人 労務行政研究所】 |
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○「管理職の働き方とワーク・ライフ・バランスに関する調査」報告書 【東京大学 社会科学研究所】
○働く意欲に応える社会の構築 〜労働市場の構造改革によって将来の雇用不安の解消を〜 【公益社団法人 経済同友会】
○今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○経済活性化特別委員会・提言「経済成長と財政規律の両立を目指して」 【公益財団法人 日本生産性本部】
○IFRS導入プロジェクトの進め方と留意点 【あずさ監査法人】
○日本の制度の国外での活用可能性 −技能検定制度を事例とした一考察− 【ＮＲＩ 株式会社 野村総合研究所】 |
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○平成22年版 男女共同参画白書 【内閣府 男女共同参画局】
○女性の働き方と出産・育児期の就業継続 ─就業継続プロセスの支援と就業継続を高める職場づくりの課題 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○組織内部の力で人材を育て、変革を実現する 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】
○中小企業の経営改善策に関する調査 【株式会社 商工組合中央金庫】
○業績回復基調の中に潜む日本企業の課題 【ＭＲＩ 三菱総合研究所】
○環境×マーケティング：掛け算で儲けを生み出す 【株式会社 日本総合研究所】 |
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○労働市場の実態 【リクルート ワークス研究所】
○働く人630名に聞く「職場のストレス・不安」とその対策 【社団法人 日本産業カウンセラー協会】
○2010年度新入社員の会社生活調査 【学校法人 産業能率大学】
○就業イメージ理解向上のためのキャリア形成支援プログラムの開発―キャリアシミュレーションゲーム試作版の開発と検討― 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○「失われた20年」の構造的原因 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】
○アルバイト・パートの「働く理由」「辞める理由」意識調査 2010年版 【株式会社 インテリジェンス】 |
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○産業構造審議会産業競争力部会最終報告書『産業構造ビジョン2010』公表について 【経済産業省 産業構造審議会】
○「平成21年度ものづくり基盤技術の振興施策（ものづくり白書）」について 【経済産業省 ／ 厚生労働省 ／ 文部科学省】
○見える化による効果的な人材育成 〜科学的なOJTの実施〜 【ＭＲＩ 三菱総合研究所】
○内省経験が変革型リーダーシップに与える影響 −中小企業後継経営者を対象とした実証分析を通じて− 【日本政策金融公庫】
○子どもに入社してほしい企業ランキング 【株式会社 日経ＨＲ】
○ビジネスパーソン5,000人のボーナス予想2010 【株式会社 インテリジェンス】 |
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○企業、地域、業界において技能者を活用する取組 【厚生労働省 職業能力開発局】
○我が国における職業に関する資格の分析― Web免許資格調査から― 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○21世紀 中小企業ニューディール政策 −幸せで豊かで活力ある『中小輝業』へのフロンティア− 【社団法人 経済同友会】
○若手社員の定着･戦力化の実態調査 2010 【株式会社 リクルートマネジメントソリューションズ】
○2010年新社会人の意識調査 【株式会社 マクロミル】
○「女性の働き方に関する調査」結果発表 【株式会社 毎日コミュニケーションズ】 |
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○経営環境の変化にともなう企業と従業員のあり方 【社団法人 日本経済団体連合会】
○市町村における地域雇用戦略と雇用創出の取組み 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション ―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証― 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】
○人口高齢化による消費減退 〜地方経済に進んでいる変化〜 【株式会社 第一生命経済研究所】
○マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表 【マンパワー・ジャパン 株式会社】
○平成21年度大学等卒業予定者の就職状況調査（平成22年4月1日現在）について 【厚生労働省 ／ 文部科学省】 |
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○次世代育成システム研究会提言「仕事と子育てを両立させる新しい仕組みづくり」〜子ども・子育て応援基金構想〜 【公益財団法人 日本生産性本部】
○非正規社員のキャリア形成―能力開発と正社員転換の実態― 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○社長や会社に感じる「気持ちの上での距離」に関する調査 【株式会社 JTBモチベーションズ】
○中小企業の国際事業展開に関する実態調査 【商工中金調査部 ／ 財団法人商工総合研究所】
○出生率回復国からの示唆〜保育サービスの充実と出生促進的な子育て家族支援が背景に〜 【株式会社 第一生命経済研究所】
○平成22年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 【東京商工会議所】 |
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○中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み― 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○新卒採用の悪化に求められる対応〜経済・社会全体のリスクとしての認識が必要〜 【みずほ総合研究所 株式会社】
○サービス評価モデルとしての日本版顧客満足度指数 【株式会社 富士通総研】
○2009年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要 【公益財団法人 日本生産性本部】
○平成22年版 パートタイマー白書 【株式会社 アイデム 人と仕事研究所】
○中小企業白書（2010年版）の発表について 【中小企業庁 事業環境部】 |
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○今後の企業経営と賃金のあり方に関する調査 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○日本の輸出と雇用 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】
○2010年度 新入社員の初任給調査 【財団法人 労務行政研究所】
○第21回 2010年度 新入社員意識調査 【公益財団法人 日本生産性本部】
○2010年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果（速報） 【社団法人 日本能率協会】
○平成22年度 新入社員意識調査アンケート結果 【三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 株式会社】 |
