ＶＯＬ．１　「オープンセミナーに行こう！」 　昨年度同様、就職環境は厳しい状態に変わりがないようである。１０月に発表された日本経済新聞の２０１１年採用状況調査によると、来春卒の内定者数は今春比較で６．１％減、製造業は２．９％増と２年ぶりのプラスだが、非製造業は２年連続の２ケタ減である。 　学生に人気のある保険２８．２％減、銀行１０．８％減、人手不足感が常態化していたスーパーなども２８．５％減と、多くの学生にとって厳しい数字が並んでいる。８割の企業が来春も「今春並み」であるから、多くは期待できない。そのうえ、これからの円高などの状況を考えれば、厳しさは増す可能性がある。 　そんな中、学生の就活スタート時点での貴重な手段としてすっかり定着した感のある「オープンセミナー」、この開催が活況を呈する時期になってきた。全体的な基調は採用抑制に傾斜しつつあり、一時期よりも開催企業が減少していることは確かではある。また、業界・企業によってその活用度も濃淡があるが、１０月−１２月中旬がピークとなるだろう。 　オープンセミナーは、ご存じの通り、主催する企業の採用選考には全く影響せずに実施されるセミナーであり、プレセミナー、早期セミナー、事前セミナーといった名称で開催される例が多い。企業側が学生への情報提供、自社の社名浸透、認知向上、好感度醸成などを目的として開催するもので、学生側は自分の就活における情報収集、それも生の情報に接することができるのでメリットは大きい。昨今では、このオープンセミナーの参加回数や活用度で、就活の成果が学生間で大きく差異が開くとも言われている。 　セミナーは、自己分析の手助けをしてくれる就活支援型、プレゼンテーションやロジカルシンキングなどビジネススキルが学べるスキルアップ型、ケーススタディや実習を交えて業界知識が深められる業界研究型、仕事の一部を体験できる仕事体感型、会社説明会に近いプレゼンテーション中心の会社理解型の５種類が開催パターンといわれているが、学生の業界研究、職種研究不足を補完する、改めて仕事をアピールするといった目的もあって業界研究型、仕事体感型が主流となっているようだ。 　学生にとって、業界・職種研究の手助けをしてもらえるメリットは大きいが、参加への競争率は激しく、中には抽選やオープンセミナーに参加するためのエントリーシートがある会社もある。 　多くの企業では、オープンセミナー参加者から希望者を募っての社員交流会につなげていく。社員交流会とは、学生と当該企業の経営者、経営幹部、中堅・若手社員との立食パーティ形式の「飲み会」に近い。まあ、フランクに交流して、相互理解を深めましょうというものである。ライブで、濃密な関係構築につながる可能性のある就活方法といえるし、企業が力を入れているなら、その手に乗って利用しない手はないだろう。 　就活はリアルが一番。生の情報がタダで得られるうえに、他大学の友人も出来る。交流会で食事も出来れば一杯飲める。さあ、オープンセミナーに行こう！ −　「ここだけは読め」一覧へ　−